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“生育津贴”遇上“产假工资”，该如何发放？
带薪产假是三期（孕期、产期和哺乳期）女职工的一项重要合法权益。那么，生育津贴与产假工资该如何核算？两者可以兼得吗？若生育津贴标准低于本人产假前工资标准，用人单位应否补足产假工资差额？
合同约定业绩不达标可解除，劳动者签字确认，公司却要支付赔偿金？
所以企业是以不胜任来解除员工的话，至少需要四个步骤：1、先要证明员工不胜任；2、要对员工进行培训或调岗......
员工患有重大疾病情况下，企业能否单方面与劳动者解除合同？
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行......
HR须知，劳动关系中易引发纠纷的五大关键时间点
随着职场环境的不断变化和劳动权益保护意识的日益增强，一系列关于劳动关系双方的关键时间点引起了广泛关注。这些时间点不仅关乎每一位劳动者的切身利益，也关系着用人单位用工过程中法律风险的承担，同时也是维护劳动市场秩序、促进和谐劳动关系的重要基石。
产假工资高于生育津贴，如何补发工资差额？
生育基金具有补助性，不能简单将其等同于工资，企业不能以此为由不支付产假期间工资......
公司业绩下滑，严重亏损，属于客观情况重大变化吗？
2015年4月1日，张三入职某公司。2024年1月12日，公司向张三发出解除通知书，以客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行为由，通知张三劳动关系于2024年1月14日解除......
孕期被解雇，除了2N外，得赔孕期、产期、哺乳期工资吗？
冯娇艳（化名）于2021年3月29日入职广州某教育科技公司，任市场经理，月工资为17000元......
解除前12个月工资异常，经济补偿按什么标准算？
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
让员工雇佣“员工”，劳动关系还是劳务关系？
实践中，用人单位以他人名义招用劳动者的情况时有发生，在此情况下，用人单位和劳动者之间容易产生纠纷......