新闻资讯
NEWS
中国薪酬报告2025
涵盖多个行业、多个职位、多个城市等维度，报告共91页，分析全面，数据详实，极具参考价值。
2025人力资源岗位技能洞察
企业中最复杂的职能仍然是人力资源。人力资源团队过往曾被视为管理成本中心，如今则负责诸多复杂的业务问题，包含：战略招聘、组织设计、绩效、领导力和人工智能的实施。
2025年二季度人才市场热点快报
报告主要从现代服务业的“萌宠经济”到先进制造业的“硬核科技”，各领域人才需求结构的变化不仅折射出经济高质量发展的轨迹，更勾勒出未来职业发展的新图景
2025年市场展望与薪酬报告
涵盖多个行业、多个职位、多个城市等维度，报告共91页，分析全面，数据详实，极具参考价值。
2025 年薪酬潜力:全球薪酬管理调研
涵盖获得技能和人才、利用 A 和自动化提高生产力和绩效、提高员工体验标准、聚焦数据安全、实现无缝集成等多个维度，报告共31页，分析全面，数据详实，极具参考价值。
2025职场新生代年度趋势报告
涵盖新生代就业准备、就业选择、技能含量、就业趋势等多个维度......
2025年Q1招聘调研报告
2025年一季度雇主招聘调研覆盖了不同地区、不同经济水平、不同人口规模的城市，样本考虑了城市的人口规模、经济活动水平等因素。
中国人工智能创业者人群画像
涵盖AI创业者总体背景分析、盘点7家大厂派系的典型AI创业者、当下三大热门AI赛道的创业者背景盘点、中国AI创业者代际分析及综述等多维度，报告共68页，分析全面，数据详实，极具参考价值。
2024 年企业招聘指数报告
2024年中国经济复苏仍面临阻力，国内外环境存在诸多不确定因素及挑战.整体预期仍然保持稳健缓慢增长，对于企业而言，相较去年，则表现出更为审慎地扩大招聘需求，“谨慎”的基调将持续一段时间，随着国内一系列稳就业、促经济措施的出台，国内招聘市场预期将呈现出低位稳中上涨趋势。