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明明业务外包了，为什么工伤责任还是企业承担？
《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。
什么是劳务派遣？都包涵哪些服务？
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
什么是人事外包，人事外包都包含哪些服务内容呢？
人事外包又被称为HR外包。人事外包是指将原本由企业内部完成的人力资源管理等事务性的工作，通过合同协议等方式委托给专业的服务商来完成，减轻企业的负担，帮助企业专注于核心业务。
员工工作经验造假辩称“笔误”，公司解除还合法吗？
对于薛某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金47,880元的诉讼请求，一审法院不予支持。
劳动者未提出年休假申请，能否视为自愿放弃？
劳动者未主动提出年休假申请时，用人单位能否视为自愿放弃年休假权利？
主张二倍工资，仲裁时效按整体算还是按月算？
建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
与单位解除劳动关系后继续工作，劳动关系如何认定？
判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合双方主体是否适格、双方当事人的意思表示及劳动者是否在用人单位的监督管理下提供有报酬的劳动行为等因素综合认定。
工作超8小时闭眼3分钟，能开除吗？
休息权是法律赋予劳动者的基本权利，受到法律的保障，并非管理制度下的恩赐。即便在工作时间内，用人单位也应当安排适当的间歇时间，以满足劳动者就餐和短暂休息等需要。
劳动合同期满用人单位继续用工但未续签的，可以主张二倍工资差额吗？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。