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明明业务外包了，为什么工伤责任还是企业承担？
《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。
什么是劳务派遣？都包涵哪些服务？
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
什么是人事外包，人事外包都包含哪些服务内容呢？
人事外包又被称为HR外包。人事外包是指将原本由企业内部完成的人力资源管理等事务性的工作，通过合同协议等方式委托给专业的服务商来完成，减轻企业的负担，帮助企业专注于核心业务。
残保金年年涨，企业如何从“被动缴费”转向“主动减负”？
每到残保金申报季，不少企业财务负责人都会对着计算器发愁：在职职工人数没变，为什么残保金一年比一年高？
旷工571天被开除，公司竟然违法？二审反转判决说理透彻！
劳动者违反必须遵守的劳动纪律等，用人单位亦可以要求其承担责任。
员工拒绝提交转正报告，公司据此解雇算违法吗？
法律规定，劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。
上班期间浏览与工作无关的网页，能否辞退？
遵守劳动纪律、勤勉履职是劳动者在劳动关系存续期间的基本义务，即使用人单位的规章制度未将严重违反劳动纪律规定为可以解除劳动关系的情形，但劳动者违反前述义务的，用人单位依然可以据此依法解除劳动合同。
被迫辞职不具有“紧迫性”，法院不支持？
对于公司是否应支付张三经济补偿金，应围绕张三解除劳动合同通知中的理由进行审查......
雇主责任险能否抵扣工伤赔偿？高院：一、二审都判错了!
本案争议焦点是王某因工伤获得雇主责任险赔偿后，该笔赔偿款能否用于抵扣服务中心本应支付的工伤保险待遇。