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明明业务外包了，为什么工伤责任还是企业承担？
《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。
什么是劳务派遣？都包涵哪些服务？
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
什么是人事外包，人事外包都包含哪些服务内容呢？
人事外包又被称为HR外包。人事外包是指将原本由企业内部完成的人力资源管理等事务性的工作，通过合同协议等方式委托给专业的服务商来完成，减轻企业的负担，帮助企业专注于核心业务。
可以先下达解除通知，再安排年休假吗？
吴某正常工作至2024年6月24日；截止当日，吴某剩余7天带薪年休假未休。2024年7月社保和公积金均未缴纳。
被迫辞职不具有“紧迫性”，法院不支持？
对于公司是否应支付张三经济补偿金，应围绕张三解除劳动合同通知中的理由进行审查......
雇主责任险能否抵扣工伤赔偿？高院：一、二审都判错了!
本案争议焦点是王某因工伤获得雇主责任险赔偿后，该笔赔偿款能否用于抵扣服务中心本应支付的工伤保险待遇。
如何正确理解“未及时足额支付劳动报酬”？
什么叫“未足额”？是否用人单位只要未按约定或法定支付全额工资，就属于“未足额”？例如，用人单位漏发了一个月的高温津贴，劳动者因此辞职能否主张经济补偿？
节假日回微信不算加班？
法定节假日期间，如果劳动者通过线上方式处理工作事务，应当注意保存聊天记录、邮件往来等工作证据，以便维护自身合法权益。
员工工作经验造假辩称“笔误”，公司解除还合法吗？
对于薛某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金47,880元的诉讼请求，一审法院不予支持。