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明明业务外包了，为什么工伤责任还是企业承担？
《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。
什么是劳务派遣？都包涵哪些服务？
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
什么是人事外包，人事外包都包含哪些服务内容呢？
人事外包又被称为HR外包。人事外包是指将原本由企业内部完成的人力资源管理等事务性的工作，通过合同协议等方式委托给专业的服务商来完成，减轻企业的负担，帮助企业专注于核心业务。
请事假用人单位是否必须批准？
在这个快节奏的工作时代，我们难免会遇到需要处理个人或家庭紧急事务的情况，这时请事假就成了一种必要的选择。
工伤职工违纪被开除，是否影响工伤待遇？
解除劳动关系并不能改变职工发生工伤的事实，即已认定工伤，就不能因此而免除工伤职工应享受的工伤待遇。
从劳务派遣转为直接用工后，能否再约定试用期？
《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
让员工雇佣“员工”，劳动关系还是劳务关系？
实践中，用人单位以他人名义招用劳动者的情况时有发生，在此情况下，用人单位和劳动者之间容易产生纠纷......
解除前12个月工资异常，经济补偿按什么标准算？
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
孕期被解雇，除了2N外，得赔孕期、产期、哺乳期工资吗？
冯娇艳（化名）于2021年3月29日入职广州某教育科技公司，任市场经理，月工资为17000元......