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劳务派遣可以签订无固定期限劳动合同吗？
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立至少为期两年的固定期限劳动合同。
劳务派遣和用工单位的用工风险关系
劳务派遣和用工单位之间到底存在怎样的用工风险关系呢？
一家正规有口碑的劳务派遣公司是什么样？
尽管人事外包公司在市场上的数量众多，但其专业能力和服务质量差别很大，因此企业需做好甄别，以便选出能够满足自身外包需求的合作伙伴。
企业为什么要使用劳务派遣，存在哪些利弊？
劳务派遣是一种特殊的用工形式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，再将其派往其他用工单位工作。
企业员工异地社保缴纳如何操作？
很多人对于劳务派遣员工的社保应该如何购买并不清楚，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。
劳务派遣和项目外包的区别及风险防范
项目外包与劳务派遣作为两种被广泛采用的用工形式，一方面为企业用工带来了便利，另一方面由于涉及用工单位、派遣单位(外包单位)及劳动者三方主体，其法律关系比较复杂，实践中容易产生混淆。
长期病假，经济补偿月工资如何确定？
如果劳动者在解除劳动合同前存在病假、停工、放假等非正常工作情形，导致支付的工资标准远低于正常工资的，如何计算前十二个月的平均工资？
有病休证明就得批病假？这6种病假无效！
懒员工钻公司制度的“空子”，是HR最头疼的事情，HR的日常简直充满了跟某些懒员工的斗智斗勇......
企业通过订立承包合同就可规避劳动关系？法院一锤定音！
企业想要降低用工成本和风险，可以选择通过正规人力资源服务机构，帮助企业解决用工成本及风险难题......