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明明业务外包了，为什么工伤责任还是企业承担？
《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。
什么是劳务派遣？都包涵哪些服务？
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
什么是人事外包，人事外包都包含哪些服务内容呢？
人事外包又被称为HR外包。人事外包是指将原本由企业内部完成的人力资源管理等事务性的工作，通过合同协议等方式委托给专业的服务商来完成，减轻企业的负担，帮助企业专注于核心业务。
女员工申请延长产假30天未通过，企业被仲裁......
产假各地规定时间可能存在不一致的情况，但是都是有明确规定的......
未按时支付劳动报酬，员工申请仲裁，企业如何应对？
根据劳动合同法三十八条第二款未及时足额支付劳动报酬的，员工可以与公司解除劳动关系，单位需支付经济补偿金......
员工下班途中发生交通事故，产生仲裁纠纷......
员工离退休不足2年，在上下班途中骑电动车时与汽车发生交通事故后立即报警，交警认定汽车为主要责任......
未按约定支付员工绩效工资被仲裁，企业如何应对处理？
员工离职后要求单位支付未足额支付的绩效工资，但该员工在职期间并未达到他的绩效考核标准......
入职签订不参保申明，后诉至仲裁，企业补救之路在何处？
我们公司一员工入职时签订了不参保申明。近期突然旷工未到岗，无法联系，第二天公司收到辞职报告......
员工主动离职后，索赔年休假及加班费补偿？
我们公司一销售，离职后，带着考勤材料、与上级领导的聊天微信等，跑到仲裁，要求单位支付加班费及未休年假......