2025年市场展望与薪酬报告

今天为大家精选准备了这份薪智发布的报告《2025 年薪酬的潜力:全球薪酬管理调研》, 涵盖财务会计、汽车、银行与金融服务、、消费品与零售、建筑地产、人力资源、智能制造与运营、科技与数字化、法务与合规、医疗健康与生命科学、销售与市场营销、采购与供应链等多个行业或岗位，报告共45页，分析全面，数据详实，极具参考价值。下面，一起来看看这份报告的部分内容吧，文末有免费领取完整报告的方式哦~

当下，全球经济格局深度调整，新兴领域莲勃发展，传统产业加速转型升级，在这过程中，人才的重要性愈发凸显，成为企业创新驱动及可持续发展的核心动力。受市场环境发展预期等因素影响，职场人对于薪酬涨幅趋于谨慎乐观，多数行业受访者预期薪酬涨幅在 10% 以下。

随着人才期望与工作世界不断变化，培养包容性的工作场所文化不仅是一种趋势，而是吸引与保留杰出人才的必要条件。企业如将多元化、公平性、包容性与归属感(EDI&B) 放在首位，将能更好地释放员工的全部潜能，推动创新并提高组织整体绩效。

会计与财务

科技、新能源、医疗保健、专业服务(会计、法律、咨询)等领域成为财务人才需求增长的“高地”由于技术创新、市场需求增长、以及全球化战略，这些行业发展势头强劲，迫切需求具备专业知识.技能及国际化视野的高端财务人才。

汽车

智能化加速发展，汽车行业正面临人才转型升级的挑战。招聘聚焦于技术研发与创新、数字化与人工智能、智能制造与生产管理等领域。同时，企业也在进行人才结构调整。智能化趋势，如黑灯工厂的普及，正在替代部分生产制造类基础职位，内燃机领域的岗位也在缩减。

银行与金融服务

随着数字化智能化发展、监管环境变化，金融业企业青睐金融科技、风控合规、财富管理类人才。受全球经济增长放缓，企业盈利下滑，技术替代效应等影响，金融业人员优化与降薪潮蔓延。传统业务岗位如银行柜员、核保理赔岗等进一步缩减。

消费品与零售

消费品与零售内外资企业展现多元化发展态势。外资企业招聘活动逐渐复苏，但中高端岗位需求以替补为主，新增岗位有限，且对人才综合素质要求更高。此外，以新兴消费品牌为代表的国内企业紧抓市场机遇，转型与扩张加速，人才需求增强。数字化转型、新零售、全渠道运营成为热门领域，企业迫切渴求具备数字化思维、深谙全渠道整合营销的专业人才，助力构建线上线下融合、精准触达消费者的全新营销体系。

建筑地产

在人力配置策略上，建筑地产与工程领域侧重于去存量、向绿色智能领域转型。当前建筑地产热招的职能岗位主要包括招商运营以及物业管理等多个领域，以应对市场变化。同时，削减传统开发类职位人才招聘规模，如建筑师、土木工程师、施工管理员等岗位。智能与绿色建筑领域招聘需求强劲特别青睐具备 BIM(建筑信息模型)技能及跨学科知识、创新思维与高效项目管理能力的专业人才。

以上就是本期《2025年市场展望与薪酬报告》部分内容展示，报告内容过多，就不一一列举。更多内容领取后慢慢学习~领取完整报告请关注点米谋士公众号~