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员工工作经验造假辩称“笔误”，公司解除还合法吗？
对于薛某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金47,880元的诉讼请求，一审法院不予支持。
节假日回微信不算加班？
法定节假日期间，如果劳动者通过线上方式处理工作事务，应当注意保存聊天记录、邮件往来等工作证据，以便维护自身合法权益。
如何正确理解“未及时足额支付劳动报酬”？
什么叫“未足额”？是否用人单位只要未按约定或法定支付全额工资，就属于“未足额”？例如，用人单位漏发了一个月的高温津贴，劳动者因此辞职能否主张经济补偿？
雇主责任险能否抵扣工伤赔偿？高院：一、二审都判错了!
本案争议焦点是王某因工伤获得雇主责任险赔偿后，该笔赔偿款能否用于抵扣服务中心本应支付的工伤保险待遇。
被迫辞职不具有“紧迫性”，法院不支持？
对于公司是否应支付张三经济补偿金，应围绕张三解除劳动合同通知中的理由进行审查......
2025人力资源岗位技能洞察
企业中最复杂的职能仍然是人力资源。人力资源团队过往曾被视为管理成本中心，如今则负责诸多复杂的业务问题，包含：战略招聘、组织设计、绩效、领导力和人工智能的实施。
可以先下达解除通知，再安排年休假吗？
吴某正常工作至2024年6月24日；截止当日，吴某剩余7天带薪年休假未休。2024年7月社保和公积金均未缴纳。